Trening mentalny dla zespołów
Dobrze dopasowany zgryz – klucz do skutecznej komunikacji w zespole”
— DISC D3
Dobra komunikacja w zespole prowadzi do zrozumienia, harmonii i efektywnej współpracy
Każdy członek zespołu ma swój unikalny styl pracy i sposób reagowania na wyzwania. Dzięki DISC D3 pomagamy „wyrównać” te różnice, tak aby współpraca przebiegała płynnie, bez napięć i zbędnego tarcia
Tak jak źle dopasowany zgryz może powodować ból, napięcia i ścieranie zębów, tak samo niedopasowana komunikacja w zespole prowadzi do frustracji, nieporozumień i niepotrzebnych konfliktów, powodując spadek efektywności zespołu
DISC D3 jest dla zespołów, które chcą:
W czym DISC D3 pomaga liderom?
W dopasowaniu ról w zespole
W dopasowaniu ról w zespole – każdy pracuje zgodnie ze swoimi naturalnymi predyspozycjami.
W rozwiązywaniu konfliktów
W rozwiązywaniu konfliktów – zamiast eskalacji, szybkie i skuteczne rozwiązania.
W budowaniu atmosfery współpracy i zaangażowania
W budowaniu atmosfery współpracy i zaangażowania – w której każdy czuje się doceniony, rozumiany i ważny.
W skutecznej rekrutacji
W skutecznej rekrutacji – dobierając dopasowanych profilem pracowników do kultury organizacyjnej zespołu, jak i do profilu lidera,
Elementy składowe DISC D3
Efekt? Zespół pracuje jak dobrze dopasowany zgryz!
Teams (Role zespołowe)
Zespół jest jak układ zębowy – każdy członek pełni swoją rolę. W DISC D3 analizujemy, jak różne style działania poszczególnych osób wpływają na współpracę. W każdym zespole znajdują się osoby o różnych predyspozycjach. Daje nam to informację, w jakich zadaniach poszczególna osoba czuje i sprawdza się najlepiej. To daje nam wskazówkę jak efektywnie wykorzystać zasoby swojego zespołu. Z lekkością i naturalnymi talentami.
Values (Wartości)
Tu badamy 4 wartości, które w środowisku pracy da się najbardziej zauważyć, a które mają wpływ na interakcję z innymi i które mają największy wpływ na wyniki. Związane są z decyzjami, które podejmujemy („Czym się kieruję, podejmując daną decyzję?”). Wartości w zespole to jak fundamenty, które utrzymują całą strukturę. Kiedy członkowie zespołu kierują się podobnymi wartościami, łatwiej im współpracować, nawet w trudnych sytuacjach. Z kolei, gdy wartości są sprzeczne, pojawiają się konflikty i nieporozumienia. DISC D3 pomaga zrozumieć, które z tych 4 wartości są najważniejsze dla każdego członka zespołu, a liderom ocenić , czy są spójne z kulturą organizacyjną firmy. Pozwala to na trafniejszą rekrutację, dopasowanie oraz integrację i współpracę całego zespołu
BAI (Behavioral Attributes Inventory – Inwentarz Atrybutów Behawioralnych)
BAI to narzędzie, które pozwala zrozumieć, jaką motywację wewnętrzą mają członkowie naszego zespołu. Co się za tym kryje?– a poczucie sensu, satysfakcji i ciekawość. Widząc wynik, możemy lepiej rozumieć podejście do pracy, styl komunikacji, sposób współpracy z innymi osoby poddanej badaniu, co się dla niej w tym momencie liczy w życiu oraz czego może potrzebować, aby być bardziej aktywną, zaangażowaną. Badanie tych postaw również dobitnie pokazuje , czy dany członek zespołu jest dobrze dopasowany do lidera, za którym winien podążać, gdyż postawy te bardzo rzadko bywają zmienne
— Nasz proces —
Jak to wygląda w praktyce?
Analiza każdego członka zespołu
Analiza DISC D3 dla każdego członka zespołu – określamy, kto jak funkcjonuje w pracy.
Warsztat zespołowy
Warsztat zespołowy – uczymy się, jak wykorzystać tę wiedzę do lepszej komunikacji.
Praktyczne wskazówki
Praktyczne wskazówki – co wdrożyć od razu, by poprawić współpracę i uniknąć napięć.
— Efekty treningu DISC D3
Zespół pracuje jak dobrze dopasowany zgryz!
